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Ruanyi Kindersonnenbrille, bunte Mode Kinder Polaroid Sonnenbrille Schutzbrillen UV400 Spiegel für Jungen Mädchen Kinder Baby (Farbe : Blau)
Mit dieser schwarz getönten Sonnenbrille von TWO-X liegst Du voll im Trend. Die Bügel aus Holz, besitzen ein dehnbares Gelenk und geben auch noch über 90° nach. Vollrand Sonnenbrille mit optimalem Tragekomfort, leichtes und strapazierfähiges Rahmenmaterial 100% UV 400 inkl. Nachprüfung in Deutschland, Schutz vor unsichtbarer UV-Strahlung bis 400nm (UV-A, -B, -C) und verhindern damit Augenreizungen. Durch das Natur belassene Material der Bügel, besitzt jede Brille ein einzigartiges Design und kann in der Maserung und Muster von der Abbildung abweichen.

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DAAD-Länderinformationen

Jedes Jahr ermöglicht der DAAD Stipendiaten aus Deutschland – vom Studierenden bis zum Hochschullehrer – einen Aufenthalt in Indonesien. Gleichzeitig erhalten Geförderte aus Indonesien die Möglichkeit, in Deutschland zu studieren, zu lehren oder zu forschen.

Individualförderung

Stipendienprogramme

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Stipendien für Studien-, Lehr- und Forschungsaufenthalte finden Sie hier:

Projektförderung

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Wissenswertes zu Hochschulsystem, Studium, Internationalisierung sowie den DAAD-Aktivitäten

Service

Hochschulen, Studienangebot, Zulassungsvoraussetzungen, Studiengebühren viele praktische Infos zum Leben

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Weiterführende Informationen:

Musikerauswahl im DAAD: Eine positive Debattenkultur

Wer verfügt über genügend Potenzial und künstlerischen Ausdruck für ein Stipendium des DAAD? Jedes Jahr bewerben sich etwa 300 Kandidaten im Bereich Musik, darunter 50 Deutsche. Die Kommission zur Auswahl der Musik-Stipendiaten muss fundierte Entscheidungen treffen.

ASEM: Wie Europa und Asien zusammenwachsen

Das Hamburger Asia-Europe Meeting (ASEM) „An der Schwelle zur Zukunft: ASEM-Hochschulkooperationen stärken – Dialog vertiefen“ war richtungsweisend: für das Treffen der Bildungsminister in Seoul im November – und für die Art und Weise, wie die Vernetzung zwischen Europa und Asien intensiviert werden kann.

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DAAD-Wahlbeobachterreise 2017: „Eine führende Demokratie in Europa“

Wie nehmen internationale Experten die deutsche Politik und den Bundestagswahlkampf wahr? Auch 2017 war die Wahlbeobachterreise des DAAD voller außergewöhnlicher Begegnungen.

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05.05.2017 | Aufbewahrungsfrist einhalten

Haufe Online Redaktion

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Bei den meisten Unternehmen sind die personenbezogenen Daten von Bewerbern auch dann noch gespeichert, wenn sie für den ursprünglichen Zweck nicht mehr gebraucht werden. Doch das ist rechtlich nicht zulässig.

Bewerbungsunterlagen kommen per Post oder E-Mail ins Haus. Der Empfänger bewahrt die Bewerbungen auf, bis er sich für einen Kandidaten entschieden hat. Und dann?

Im Bundesdatenschutzgesetz ist klar geregelt, dass personenbezogene Daten von Unternehmen nur befristet aufbewahrt werden dürfen. Danach müssen sie vernichtet bzw. gelöscht werden. Wenn also eine Stelle nicht besetzt werden kann oder der Kandidat ungeeignet ist, fällt der Zweck Stellenbesetzung weg und die Daten sind zu löschen.

#Aufbewahrungsfrist einhalten - wie lange dürfen #Bewerbungsunterlagen gespeichert werden?

Aufbewahrungsfrist von Bewerbungsunterlagen liegt bei ca. 3 Monaten

Eine gerechtfertigte Aufbewahrungsfrist liegt bei ca. 3 Monaten. In diesem Zeitraum hat das Unternehmen ausreichend Gelegenheit, ein Bewerbungsverfahren ordnungsgemäß durchzuführen.

Damit sind nicht nur die Auswahlgespräche gemeint. Der Zeitraum schließt auch eine mögliche Klage gegen das Unternehmen, etwa wegen Diskriminierungsvorwürfen, ein. Denn für eine entsprechende Klageerhebung besteht eine Frist von 2 Monaten.

Ist die Frist abgelaufen, sind alle Bewerberdaten zu löschen, d. h. die Daten müssen unkenntlich gemacht werden und dürfen nach ihrer Löschung nicht mehr existieren. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc. sind aus den E-Mail-Verwaltungsprogrammen zu löschen bzw. Papierunterlagen im Reißwolf zu vernichten.

Will ein Unternehmen die Bewerbungsunterlagen länger aufbewahren, muss der Bewerber seine Einwilligung dazu geben. Dies kann beispielsweise dadurch erfolgen, dass ein Bewerber in seinem Anschreiben mitteilt, dass seine Daten für einen möglichen späteren Kontakt gespeichert werden dürfen.

Möchte das Unternehmen sich die Möglichkeit offen halten, später erneut auf den Bewerber zukommen zu können, um ihm eine andere Stelle anzubieten, muss das Unternehmen schriftlich um die Einwilligung dazu beim Bewerber nachfragen.

Übrigens: Auch für personenbezogene Daten der Mitarbeiter gelten z. B. im Zusammenhang mit Anwesenheitszeiten oder Buchhaltungsdaten Aufbewahrungs- und Löschfristen.

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